Desde el 15 de julio de 2026, Colombia implementa modificaciones laborales que incluyen la reducción de la jornada semanal a 42 horas, el aumento del recargo por trabajo dominical y festivo al 90%, y el adelanto del inicio de la jornada nocturna a las 19:00. Los gremios empresariales advierten sobre un incremento de costos laborales de hasta el 12% para las mipymes.
Desde el 15 de julio de 2026, Colombia aplica una serie de cambios laborales que afectan los costos de las empresas. La reducción de la jornada laboral máxima legal de 44 a 42 horas semanales, sin disminución salarial, incrementa el costo por hora trabajada en aproximadamente un 4,8%. Esta medida se deriva de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021.
Además, el recargo por trabajar domingos y festivos sube del 80% al 90%, como parte de un esquema que lo llevará al 100% en 2027. La jornada nocturna ahora comienza a las 7:00 p. m., con un recargo del 35% para las horas trabajadas entre esa hora y las 6:00 a. m.
Según informó El Tiempo, Nicolás Rico, socio de Scola Abogados, explicó que las empresas deben cumplir la reducción sin afectar los salarios. «Las empresas deben comprometerse a cumplir la ley, lo cual implica no generar disminuciones a salarios. La reducción puede distribuirse en cualquier día de la semana», declaró. El incumplimiento puede generar multas de hasta 5.000 salarios mínimos, según el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo.
Con la nueva jornada de 42 horas, las tarifas de referencia para horas extras y recargos quedan de la siguiente manera: hora ordinaria, $8.338; hora nocturna, $11.256; hora extra diurna, $10.423; hora extra nocturna, $14.592; hora dominical o festiva, $15.842; recargo nocturno en domingo o festivo, $18.761; hora extra diurna en domingo o festivo, $17.927; hora extra nocturna en domingo o festivo, $22.096.
La nómina de julio se liquidará de forma mixta: los primeros 14 días con las condiciones anteriores y desde el 15 con las nuevas tarifas. También se suma un día festivo adicional, el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, trasladado al lunes 13 de julio, con lo que Colombia alcanza 19 días festivos en 2026.
Los gremios empresariales advierten sobre un «triple choque» en los costos laborales. María Elena Ospina, directora ejecutiva de Acopi, afirmó: «Para muchas mipymes puede representar incrementos laborales efectivos de entre 6% y 12%, dependiendo de su actividad económica y estructura de turnos». Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, sostuvo: «Nuevamente, las empresas sufrirán un nuevo golpe. Se trata de un triple choque que elevará los costos a partir de julio. Los más afectados serán los sectores del comercio, bares, restaurantes, hoteles, cafeterías, panaderías, tiendas de barrio, transporte, logística y vigilancia».
Según un sondeo de Fenalco, el 64% de las empresas redujo su planta de personal por el aumento de costos laborales, y el 45% dijo estar poco o nada preparado para estos cambios. Las estrategias adoptadas incluyen automatización de procesos (25%), ajuste de precios (23%) y reducción de personal (22%).