El estado de Washington, en EE.UU., se suma a una tendencia nacional al adoptar políticas de contratación basadas en habilidades, abriendo puestos de alto salario a candidatos con experiencia.
La mitad de los estados de Estados Unidos ha optado por eliminar la exigencia de un título universitario para muchos puestos en la administración pública. Uno de ellos es Washington, donde el gobierno ahora también tiene ofertas de empleo basadas en la experiencia o en una combinación de experiencia y formación académica.
Estas políticas, conocidas como skills-based hiring (contratación basada en habilidades), buscan ampliar el acceso a cargos que antes estaban restringidos por el llamado «techo de papel», es decir, por la necesidad de contar con un título de cuatro años. Hasta ahora, los empleos basados en experiencia, formación técnica o contar con un diploma de secundaria o GED eran oficial de correccionales, operador del 9-1-1 en la Policía, obrero de transporte y obras públicas, o asistente administrativo, entre otros. Los cambios en las políticas de contratación modificaron ese panorama y facilitan el acceso a otros puestos.
El gobierno estatal de Washington tiene unos 78.000 empleados, de los cuales la mayoría depende del Poder Ejecutivo. Por ejemplo, el Departamento de Servicios Sociales y de Salud tiene cerca de 18.000 empleados. Para todos ellos, el estado brinda un paquete de beneficios relativamente amplio, compuesto por seguro médico y odontológico para el empleado y su familia; seguro de vida básico; plan de pensiones con contribuciones del empleador, vacaciones y licencia por enfermedad pagos.
Algunos de los puestos destacados que no requieren título universitario son:
Responsable de Operaciones Climáticas (USD 9.760 por mes). Para el Departamento de Transporte (WSDOT) esta persona deberá desempeñarse como líder de Operaciones Climáticas en Olympia. Allí dirigirá las operaciones administrativas del programa climático de la agencia, actuando como experto en asuntos presupuestarios y legislativos. Coordinará los esfuerzos de planificación de resiliencia climática a nivel estatal, brindará apoyo al gerente y liderará las adquisiciones y contrataciones. El puesto requiere numerosas habilidades, como elaboración de presupuestos y análisis fiscal; gestión de contratación y adquisiciones, y conocimientos sobre programas de resiliencia y mitigación climática. Debe contar con amplia experiencia en políticas de transporte y clima y como jefe o coordinador de equipo.
Asesor financiero sénior (USD 122.628). Para el Departamento de Ecología, en Lacey, ofrece la posibilidad de realizar teletrabajo, con horarios flexibles. Brindará asesoría financiera y contable experta que respalde la toma de decisiones en toda la agencia. Su trabajo fortalecerá la base financiera del Departamento y asegurará el cumplimiento constante de los requisitos estatales y federales. Los requisitos son nueve años de experiencia (tres como supervisor) o formación académica en contabilidad, administración pública o un campo estrechamente relacionado, con un mínimo de 30 créditos trimestrales o 20 créditos semestrales en contabilidad, auditoría o presupuestos.
Especialista residencial de la academia juvenil (USD 69.744). Para la Academia Washington Youth Challenge, dedicada a empoderar a jóvenes en situación de riesgo, este especialista trabajará en un entorno diverso, inclusivo y orientado al trabajo en equipo. Implica una remuneración adicional por trabajar en las instalaciones las 24 horas, los siete días de la semana, así como a un plus por turno. Los requisitos son: título de bachillerato o equivalente (GED) y un año de experiencia trabajando con jóvenes en situación de riesgo o experiencia relacionada, como servicios para jóvenes, servicios sociales, fuerzas armadas, educación o aplicación de la ley. Dos años de estudios universitarios pueden sustituir la experiencia.