Sipa, CCOO y ATP someterán a referéndum de toda la plantilla un preacuerdo que incluye una revisión salarial del 12% hasta 2027 y el mantenimiento de los dos días de teletrabajo actuales.
Sipa, el sindicato convocante de la huelga en Airbus España desde el 1 de julio, junto con CCOO y ATP, someterán a referéndum de toda la plantilla este viernes el preacuerdo alcanzado con la compañía. El acuerdo incluye una revisión salarial del 12% hasta 2027 y el mantenimiento de los dos días de teletrabajo actuales.
La consulta, respaldada por la firma PwC, se podrá realizar de forma telemática —los trabajadores recibirán un correo con el enlace mañana antes del inicio de la votación— o presencial, según la preferencia de cada empleado.
La urgencia de la fecha responde a anticiparse al calendario vacacional de la plantilla de Airbus Helicópteros, según explicó Airbus en un comunicado. La empresa calificó el preacuerdo de “oportunidad única” para marcar un punto de inflexión en el conflicto laboral y señaló que “no es el punto final”, sino el inicio de un “cambio profundo” que la empresa considera “necesario”.
Todos los trabajadores dados de alta en Airbus en España con fecha 23 de julio tendrán derecho a participar en la consulta. Quedarán excluidas las personas en situación de excedencia voluntaria.
La votación estará disponible hasta las 17.00 horas, aunque algunos centros comenzarán a las 06.00 o 07.00 horas. El primer caso se dará en Getafe, San Pablo, Cádiz e Illescas, mientras que una hora después será en Tablada, Albacete y Tablada.
Las tres organizaciones, que suman más del 75% de la representación sindical en la comisión negociadora del VII convenio colectivo interempresas, suscribieron el texto tras una jornada de negociación que se prolongó hasta la madrugada del jueves.
Según un comunicado interno sobre el referéndum, Sipa ha pausado la huelga para permitir la votación presencial en las plantas este viernes. También afirmó que quienes deseen continuar con la movilización podrán votar online, ya que la huelga no ha sido desconvocada legalmente.
Entre las medidas del preacuerdo se incluye una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, más un 0,5% anual destinado a RSI y un 0,5% anual para promociones. Además, se establece una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial.
También se destaca el mantenimiento del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, la ampliación de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que “penalizaba el complemento por incapacidad temporal”, según un comunicado de CCOO.
Otro aspecto incorporado es una garantía adicional para los años 2028 y 2029, con una revisión salarial vinculada al IPC más un 1%, a la que se añade otro 1% destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios.
CCOO valoró “muy positivamente” el acuerdo, al considerar que garantiza una mejora del poder adquisitivo, consolida derechos, aporta estabilidad y ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años.
Por su parte, Sipa valoró la “fuerza” de los paros en la negociación, destacando que “se ha movido de verdad” la postura de la Dirección y que la propuesta actual, aunque “no es la ideal”, es lo “suficientemente buena” para ser valorada por la plantilla.
El preacuerdo con los tres sindicatos se produce cuando la plantilla de Airbus en España afrontaba una cuarta semana consecutiva de movilizaciones en el marco de la huelga general iniciada por Sipa el 1 de julio, a la que semanas después se unieron ATP, CGT, UGT y ÚTIL. Las protestas incluyeron una marcha en Getafe con aproximadamente 4.000 personas y otra en Sevilla este jueves.