El Ministerio de Trabajo recordó que los trabajadores pueden reducir o modificar su jornada laboral ante avisos naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas.
Madrid, 28 may (EFE).- El Ministerio de Trabajo recordó este jueves que cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas, los trabajadores pueden reducir o modificar su jornada laboral.
A través de su cuenta de Telegram, Trabajo también detalló que hay cuatro días de permiso retribuidos a disposición de los trabajadores cuando, por estas malas condiciones meteorológicas, sea imposible acudir al centro de trabajo. Estos días son prorrogables hasta que desaparezcan estas circunstancias.
En el caso de que sean necesarios más días, las empresas pueden optar por solicitar un ERTE de fuerza mayor.
Las empresas están obligadas a informar a sus trabajadores lo antes posible de los riesgos y medidas que llevarán a cabo, así como a adoptar medidas y dar instrucciones para interrumpir la actividad hasta que remita el peligro.
Los representantes de los trabajadores podrán acordar la paralización de la actividad, señaló el Ministerio de Trabajo, al tiempo que dejó claro que los empleados «no pueden sufrir consecuencias por la adopción de estas medidas».
La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de la normativa vigente, añadió.
El calor mantiene en aviso este jueves a siete comunidades, la mayoría en el norte peninsular. De ellas, el País Vasco está en nivel naranja (riesgo importante) por temperaturas de hasta 37 grados en el interior de Vizcaya.
Las otras seis comunidades con avisos, aunque de color amarillo (peligro bajo), son: Aragón (Huesca y Zaragoza), Cantabria, Cataluña, Extremadura (Badajoz), Galicia (Ourense) y Navarra.